27 de febrero del 2009   ESTATUTOS APROBADOS POR EL XIX CONGRESO DE LA CTC

INTRODUCCIÓN

La Central de Trabajadores de Cuba (CTC) es el fruto de un largo y difícil proceso de lucha por la unidad del movimiento sindical cubano en el camino revolucionario transitado por nuestro pueblo para alcanzar sus objetivos de justicia social, libertad e independencia. En 1939 se realizó el Primer Congreso que constituyó esta organización y veinte años después, con el triunfo de la Revolución se abrió una nueva etapa que favoreciósu cabal desarrollo.

Fue la Revolución Cubana, bajo la dirección del Comandante en Jefe Fidel Castro Ruz, la que barrió de nuestro suelo el poder de la tiranía, de los imperialistas y de todos los oligarcas, conquistó la verdadera soberanía nacional, estableció el poder revolucionario basado en la alianza obrera y campesina e inició la construcción del Socialismo; en esas condiciones el trabajo comenzó a ser cada vez más digno yde significación para un futuro de plena justicia social. Es así como la Patria, la Revolución y el Socialismo se han enlazado de manera indiscutible con el destino de los trabajadores cubanos.

De las experiencias de la lucha nacional e internacional de los trabajadores, nacen los principios que guían a la CTC y a los Sindicatos en sus funciones de dirección del movimiento sindical cubano. Estos principios constituyen pilares inviolables de la acción sindical y en la fidelidad a los mismos está la garantía de la defensa inclaudicable de los intereses legítimos de todos los trabajadoresyde su activa participación en la obra de la Revolución, agrupados y representados en sus organizaciones sindicales desde la base hasta el nivel nacional.

La CTC es una organización de masas integrada por todos los Sindicatos y sus afiliados. Por su carácter no son organizaciones del Partido ni estatales; son autónomas y en ellas los miembros aprueban sus propios Estatutos y Reglamentos, discuten y toman acuerdos democráticamentey eligen y revocan a sus directivas.

La CTC y los Sindicatos que la integran reconocen abierta y conscientemente la dirección superior del Partido Comunista de Cuba, como destacamento de vanguardia y máxima organización de la clase obrera, acogen, hacen suya y siguen su política.

La Central de Trabajadores de Cuba es la organización que representa a los trabajadores, jubilados y pensionados cubanos, sin distinción de sexo, raza ni convicción religiosa organizados sindicalmentede forma voluntaria, para defender sus legítimos intereses, propiciar la unidad, su papel dirigente y movilizador, contribuir a su educación económica, política, ideológica y cultural, luchar por la elevación de la calidad de vida de ellos y de su familia, representar al movimiento sindical cubano en el plano internacional y afianzar la solidaridad, salvaguardando la independencia, la Revolución y el Socialismo.

Por ello la CTC:

• Apoya, defiende y fortalece el poder revolucionario donde los trabajadores desempeñan un papel protagónico.

• Ejerce el papel rector del movimiento sindical cubano sobre la base de la unidad como elemento fundamental, la cual es cimiento de la lucha histórica de nuestro pueblo y principalmente, de las victorias de la Revolución en todos los terrenos.

• Aplica principios democráticos en todo su funcionamiento, desde la elección de sus dirigentes hasta la adopción de sus principales decisiones.

• Participa activamente en la ejecución de los programas de la Revolución y entodos los planes y acciones que de ella se deriven, nacional e internacionalmente.

• Protege los derechos de los afiliados, desarrollando constantemente su papel como representante y dirigente de ellos en los niveles de base, territorial, ramal, sectorial, nacional e internacional.

• Fomentaentre todos los trabajadores el amor a la Patria Socialista, la vigilancia revolucionaria y la participación en la defensa de la soberanía e identidad nacional.

• Promueve y considera imprescindible la necesidad de la unidad fraternal, la colaboración y la solidaridad de los trabajadores en todos los países en la lucha por su presente y su porvenir, particularmente en América Latina y el Caribe.

• Lucha por la paz como expresión del derecho de cada pueblo a su autodeterminación, base de las relaciones de respeto y mutuo beneficio que deben existir entre todos los países.

• Educa a los trabajadores para su participación activa en la gestión administrativa y enla dirección económica del país.

• Exige el cumplimiento de los deberes laborales y sociales de los trabajadores.

• Lucha por el estricto cumplimiento de la legislación laboral del país y de los convenios colectivos de trabajo, concertados en las distintas entidades y en los reglamentos de las UBPC.

• Promueve la formación de sólidos preceptos morales donde el trabajo sea el valor fundamental, luchando contra toda violación de la legalidad y de la ética que rechaza la corrupción y toda deformación de las normas que deben regir nuestra sociedad.

• Promueve y estimula la aplicación de la ciencia y la innovación tecnológica, la protección, seguridad y salud del trabajador y el medio ambiente, elementos básicos para el desarrollo sostenible.

• Prestaatención a los trabajadores y de manera diferenciada a las mujeres, los jóvenes, los discapacitados, así como a los jubilados y pensionados.

• Organiza y desarrolla la Emulación Socialista, con el objetivo de elevar la eficiencia y asegurar el cumplimiento y sobrecumplimiento de los planes,reconociendo a los trabajadores y colectivos que más se destaquenen la producción, los servicios, la docencia y la investigación.

• Favorece el desarrollo de la superación técnica y profesional, el deporte, la cultura y la recreación.

• Conserva, estudia y profundiza las tradiciones revolucionarias del movimiento sindical cubano e internacional,obteniendo de ello la experiencia necesaria para enfrentarlos cambios que el desarrollo de la lucha imponga.

CAPÍTULO I

De la organización sindical cubana, nombre y domicilio

Artículo 1: La organización que integra a todo el movimiento sindical cubano se denomina Central de Trabajadores de Cuba (CTC) y representa a los trabajadores, jubilados ypensionados organizados sindicalmente.

Artículo 2: La Central de Trabajadores de Cuba tiene su sede en el Palacio de los Trabajadores, sito en San Carlos y Peñalver, municipio Centro Habana, Ciudad de La Habana, Cuba y cuenta con el emblema histórico que la caracteriza.

CAPÍTULO II

De la afiliación a los sindicatos. Derechos y deberes de los afiliados

De la afiliación

Artículo 3: Todo trabajador, jubilado y pensionado que lo solicite, puede ser afiliado a la sección sindical de su sindicato y por tanto a la CTC, con todos los derechos y deberes que estos Estatutos establecen.

De los derechos de los afiliados

Artículo 4: Todos los afiliados poseen el derecho a ser elegidos dirigentes sindicales, excepto aquellos que ocupen cargos de dirección administrativa. En estos últimos casoslos Congresos y en su defecto los Comités Nacionales de los Sindicatos y el Secretariado Nacional de la CTC, respectivamente, podrán acordar cualquier excepción.

Los afiliados que no ostenten la condición de ciudadanos cubanos, podrán ser elegidos según lo regule el reglamento correspondiente de la CTC.

Artículo 5: Todo afiliado a una sección sindical tiene derecho a:

• Exigir el cumplimiento de lo establecido en los presentes Estatutos y demás documentos que rigen la vida de la organización.

• Disfrutar de todos los beneficios que otorga la condición de afiliado de la organización.

• Ser representado y atendido en sus derechos por los dirigentesde su organización sindical ante los organismos del Estado y las entidades en las reclamaciones relativas a su trabajo.

• Participar con voz y voto en las asambleas de su sección sindicaly asistir, de ser electo, como representante de ésta a toda reunión, conferencia y congreso de su propio Sindicato o de la CTC, con iguales derechos.

• Elegir y ser elegido a cualquier cargo de los organismos de dirección y organizacionesdebase del movimiento sindicalcon las exclusiones señaladas en el Artículo 4.
• Solicitar que se le informe sobre los datos pertinentes de la organización sindical.

• Proponer a los dirigentes sindicales sugerencias y proposiciones encaminadas a mejorar la acción sindical.

• Criticar el mal desempeño de los dirigentes sindicales de cualquier nivel de dirección y enviar sugerencias o criteriosque contribuyan a subsanar errores a los organismos e instituciones correspondientes.

• Participar en cursos, seminarios, actividades de superación educacional o técnica y sindical, así como en actividades culturales, deportivas y recreativas.

 De los deberes de los afiliados

Artículo 6: Todo afiliado a una secciónsindical tiene el deber de:

a) Acatar los presentes Estatutos y demás documentos que rigen la vida de la organización.

• Asistir a las asambleasy reuniones de la organización sindical de base, conferencias y congresos de los organismos de dirección sindical para los que se elija, invite o designe y cumplir sus acuerdos.

c)Abonar y mantener al día el pago de la cuota sindical.

d) Cumplir las tareas y responsabilidades sindicales que haya asumido.

e) Participar de forma activa en la gestión de su centro de trabajo para elevar la eficiencia.

f)Participar en las actividades enmarcadas dentro de la Emulación Socialista.

g) Colaborar con la actividad de innovación o racionalización, que contribuya al incremento de la eficiencia en los colectivos laborales.

h) Cumplir las normas de uso y cuidado de la propiedad social.

• Mantener la disciplina laboral, tecnológica y económicay combatir cualquier manifestación que viole los principios de la Legalidad Socialista.

j) Esforzarse constantemente por elevar su nivel educacional, técnico, político, ideológico y cultural.

Artículo 7: El incumplimiento de los deberes por el afiliado puede ser objeto de análisis en la Asamblea Generalde Afiliados de la sección sindical.

Artículo 8: El ingreso como afiliado a la sección sindicalse hace por solicitud personal del interesado. El acuerdocorrespondiente lo adoptala asamblea de afiliados.

Artículo 9: El carné de afiliado es el documento que lo acredita como tal y lleva la firma de los secretarios generales del Sindicato y de la CTC.

Todo afiliado debe poseer y cuidar su carné sindical que lo identifica como miembro de su Sindicato y por tanto, de la Central de Trabajadores de Cuba.

CAPÍTULO III

De la estructura orgánica y la democracia del movimiento sindical

Artículo 10: Laestructuraorgánica delmovimiento sindicalsebasaen los principios siguientes:

a) Todos los organismos y organizaciones sindicalessonelegidos por sus afiliadoso los delegados en representación de éstos, ante los cuales rinden cuenta de su actividad.

b) Las organizaciones sindicales resuelven todas las cuestiones dela actividad sindical en concordancia conlos Estatutos y los acuerdos de los órganos y organismos sindicales superiores.

Artículo 11: Los dirigentes de las organizaciones de base y de los organismos de dirección sindical en cada instancia, así como los delegados a las conferencias y congresos, se eligen por votación secreta y resultarán electos los que alcancen más del 50% del total de votos válidos.

En las eleccionesde losorganismos sindicales se observan los principios de renovaciónsistemática y de continuidad de la dirección.

Pueden efectuarse elecciones anticipadas en cualquier organismo por decisión del organismo sindical superior, por necesidad del completamiento de sus cuadros o por revocación.

Articulo 12: Los Miembrosdel Consejo Nacional de la CTC, delos Comitésde la CTC, de los Sindicatos y la ANIRpuedenconsiderarse candidatos a integrar los secretariados de los organismos del movimiento sindical, en el mismo nivelenqueactúan o en otroinferior,siempre que el cuadro reúna los requisitosyexperiencia sobre la actividad para laquesepropone, quelos organismos requieran efectuar su completamiento como consecuencia de las bajas que se originen y que además aprueben las propuestas.

Articulo 13: En casos excepcionales, y con la aprobación del organismo superior, pueden constituirsecomisionesorganizadorasde congresos y conferencias en los organismos de dirección del movimiento sindical y se integrarán por miembros del propio organismo u otros compañerosqueésteapruebe. La Comisión Organizadorasustituyea los organismos de dirección actuantes.

Artículo 14: En cada centro laboral, cuando no está constituido un buró sindical, sólo existirá una sección sindical que puede contar con comités o delegados sindicales en los turnos, departamentos, secciones, áreas, talleres, lotes, brigadas, etc, democráticamente electos cada dos años y medio por los afiliados respectivos, mediante el voto a mano alzada. El funcionamiento de los comités y las funciones de los delegados sindicales aparecen en el reglamento correspondiente.

Artículo 15: En centros laborales donde no sea posible constituir una sección sindical por el número de afiliados, se puede elegir comités o delegados sindicales, que excepcionalmente se subordinen directamente a buroes sindicales, comités distritales, comités municipales, comités sectoriales, representantes o miembros de los secretariados municipales de la CTC, según sea el caso. La definición de su existenciaes responsabilidad del organismo superior del Sindicato y de la CTC.

Artículo 16: Se celebrarán anualmente Plenos de Balance del trabajo en los organismos de dirección, donde se puede efectuar el completamiento, fortalecimiento y otros movimientos de cuadros que fueran necesarios de acuerdo con lo reglamentado al efecto.

Artículo 17: Los buroes sindicales o secciones sindicales de una o varias ramas y subrramas de la economía forman parte de un Sindicato Nacional.

Artículo 18: En las entidades que lo requieran se puedenconstituir Consejos de Secretarios integrados por representantes de las organizaciones de base que los componen con carácter ramal y/o sectorial. Estos no constituyen un organismo de dirección y sus funciones y facultades figuran en el reglamento correspondiente.

CAPITULO IV

Delas organizaciones sindicales de base

Artículo 19: El elemento fundamental de un sindicato lo constituyen las organizaciones sindicales de base. Estas sonlas secciones sindicales y los buroes sindicales.

De las secciones sindicales

Artículo 20: La sección sindical está integrada por todos los trabajadores, jubilados y pensionados afiliados al Sindicato en un centro de trabajo, departamento, sección, turno, brigada, etc.

Las secciones sindicales de una misma empresa, unidad presupuestada, establecimiento, etc., pertenecerán a un solo Sindicato. Se exceptúan las correspondientes a aquellos que también pueden pertenecer al Sindicato Nacional de Trabajadores de las Ciencias y viceversa.

Artículo 21: El número mínimo para integrar una sección sindical es de diez afiliados.

Artículo 22: Los afiliados en centros de trabajo de un número inferior a diez, pueden formar parte de una sección sindical territorial, la cual estará constituida por dos o más centros de acuerdo con la reglamentación establecida por la CTC Nacional y el Sindicato correspondiente.

Artículo 23: La Asamblea General de Afiliados, como órgano superior de la sección sindical, es la reunión más importante que realiza;esunaformainsustituibledeexpresión de la democracia sindical y una vía efectiva para que el Sindicato participe de manera protagónica y consciente en el cumplimiento de los objetivos económicos y sociales que se proponen y son válidas siempre que participe como mínimo el 75% de los afiliados.

La misma es convocada por el secretariado ejecutivo de la sección sindical con carácter ordinario una vez al mes.

Artículo 24: Enel caso que la sección sindical posea un elevado número de afiliados y de comitésy/odelegadossindicales,sepuede realizarperiódicamentelaAsambleadeRepresentantes a nivel de centro, con la participación de las diferentes áreas que la componen. La realización de esta asamblea debe estar contenida en el Convenio Colectivo de Trabajo correspondiente.

Artículo 25: Las asambleas extraordinarias se efectúan cuando las convoque el secretariado ejecutivo de la sección sindical, los organismos superiores del Sindicato o la solicite por escrito un número superior al 25% de los afiliados.

Del Secretariado Ejecutivo de la Sección Sindical

Artículo 26: El número mínimo de integrantes del secretariado ejecutivo de la sección sindical es tres. La distribución de las tareas se establece en el reglamento correspondiente.

Artículo 27: Los integrantes del secretariado ejecutivo de la sección sindical son elegidos en elecciones de primer grado por el voto directo, secreto y positivo.

Artículo 28: El período de mandato del secretariado ejecutivo de la sección sindicales de dos años y medio.

Cuando no corresponda efectuar el proceso de renovación y/o ratificación de mandatos, anualmente se realiza el balance del trabajo de la organización.

Artículo 29: El secretariado ejecutivo de la sección sindical efectúa sus reuniones como mínimo una vez al mes o con la periodicidad que establezca el reglamento del Sindicato.

De los Buroes Sindicales

Artículo 30: El buró sindical se constituye agrupando secciones sindicales de una misma entidad o de varias entidades económicas dentro del mismo municipio. Su constitución es aprobada por el Secretariado Provincial del Sindicato y en sudefecto por el Secretariado Nacional del Sindicato,de conjunto con la CTC en el territorio.

Artículo 31: Los buroes sindicales se eligen en elecciones de primer grado, por el voto directo, secreto y positivo. De acuerdo con sus características podrán también constituirse mediante elecciones desegundo grado.

El período para su mandato es de dos años y medio.

Cuando no corresponda realizar el proceso de renovacióny/o ratificación de mandatos, anualmente se efectuará el balance del trabajo de la organización

Artículo 32: El secretariado ejecutivo del buró sindical efectúasus reuniones como mínimo una vez almes.

Artículo 33: Excepcionalmente se pueden constituir buroes sindicales especiales que agrupen a buroes sindicales de una o varias entidades dentro de un mismo Sindicato.

Los buroes sindicales especiales se eligen por un período de dos años y medio y su constitución será aprobada por el Secretariado Nacional del Sindicato.

Artículo 34: La Asamblea de Representantes se realiza, como mínimo, una vez en el trimestre, con la participación de representantes de las organizaciones de base de una misma empresa o unidad presupuestada.

Es facultad de cada Sindicato Nacional organizar estas asambleas de acuerdo con las características y particularidades de cada sector y lugar.

Las normas para su desarrollo se determinan en el reglamento correspondiente y su realización debe estar contenida en el Convenio Colectivo de Trabajo.

CAPITULO V

De los Sindicatos Nacionales

Artículo 35: Los Sindicatos Nacionales son organizaciones de masas y se constituyen en correspondencia con los organismos e instituciones de una o varias ramas y subramas de la economía nacional, con las excepciones que apruebe el Secretariado Nacional de la CTC, integrándose por sus secciones sindicales, buroes sindicales, comités distritales, municipales, provinciales, sectoriales y el Comité Nacional del Sindicato.

Del Congreso

Artículo 36: El órganosuperior de cada Sindicato Nacional es su Congreso. El Congreso se reúne cada cinco años y puede hacerlo con carácter extraordinario cuando sea necesario, a propuesta de la mitad más uno de los integrantes del Comité Nacional del Sindicato y por acuerdo del Secretariado Nacional de la CTC.

Artículo 37: El Comité Nacional del Sindicato, como regla, convoca al Congreso con no menos de un año de antelación a la fecha señalada para su celebración.

La Convocatoria, una vez aprobada por el Secretariado Nacional de la CTC, se hace pública y secomunica a todos los organismos y organizaciones de base del Sindicato, previo a su discusión con todos los trabajadores.

Artículo 38: El Congreso se integra por los representantes de los afiliados, electos democráticamente en asambleas desde las organizaciones de base.

Artículo 39: El Congreso elige elComité Nacional y examina toda la actividad sindical desarrollada desde el Congreso anterior, traza la política y aprueba los objetivos y tareas del Sindicato para el período inmediato, en correspondencia con los acuerdos del Congreso de la CTC y los presentes Estatutos; discute y aprueba el Reglamento del Sindicato; recibe la información sobre el cumplimiento de la actividad financiera, escucha informes de los organismos administrativos.

Del Comité Nacional del Sindicato

Artículo 40: El Comité Nacional del Sindicato seeligepor el voto directo y secreto,por un período de cinco años. El número de sus integrantes se determina por acuerdo del Secretariado Nacional del Sindicato con la aprobación de los delegados al Congreso y de la CTC. Para resultar electo Miembro del Comité Nacional del Sindicato es necesario obtener la mitad más uno de los votos como mínimo.

Artículo 41: El Comité Nacional del Sindicato:

• Aprueba o modifica el proyecto de Orden del Día propuesto por el Secretariado Ejecutivo para sus reuniones.

• Analiza y determinalos objetivosy tareas pertinentes.

• Tiene la facultad de convocar al Congreso.

• Actúa como organismo de dirección entre uno y otro Congreso, del que el Secretariado Ejecutivo Nacional es integrante y responsable de aplicar sus decisiones.

• Examina periódicamente los resultados de la gestión del Secretariado Nacional.

• Elige entre sus miembros al Secretario General y al resto de los miembros del Secretariado Ejecutivo, el cual se le subordina.

Las normas para el funcionamiento del Comité Nacional del Sindicato se aprueban poréste y por el Secretariado Nacional de la CTC.

Artículo 42: El Comité Nacional del Sindicato se reúne dos veces al año con carácter ordinario y extraordinario por acuerdo de su Secretariado Ejecutivo o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes o convocado por la CTC.

Artículo 43: Los Sindicatos Nacionales pueden constituir comités provinciales y municipales en aquellos territorios en que el número de sus organismos de dirección u organizaciones de base y otras particularidades de su sector, así lo requieran. Esto se hará por medio de conferencias, con la participación de delegados electos desde las secciones sindicales.

Artículo 44: La constitución de un organismo de dirección del Sindicato en las provincias y municipios será propuesta al Secretariado Nacional de la CTC para su aprobación por el Sindicato que corresponda. Debe tenerse en cuenta las opiniones al respecto de los organismos intermedios de la CTC.

Artículo 45: La Conferencia Provincial se reúne ordinariamente cada cinco años y extraordinariamente cuando se estime necesario, a propuesta del Comité Provincial y por acuerdo del Secretariado Nacional del Sindicato.

Artículo 46:La Conferencia Provincialelige al Comité Provincial del Sindicato por un período de cinco años.

Artículo 47: ElComité Provincial del Sindicato elige entre sus miembros el Secretario General y al resto de los Miembros del Secretariado.

Artículo 48: ElComité Provincial del Sindicato se reúne tres veces al año con carácter ordinario y de forma extraordinaria por acuerdo de su Secretariado Ejecutivo o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes.

El Secretariado Ejecutivo se reúne de forma ordinaria una vez al mes como mínimo y con carácter extraordinario cada vez que resulte necesario, convocado por el Secretario General, el miembro del secretariado que él designe o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes.

Artículo 49:La Conferencia Municipal se convoca y reúne ordinariamente cada cinco años y extraordinariamente cuando se estime necesario a propuesta del Comité Municipal y por acuerdo del Comité Provincial del Sindicato.

Artículo 50: La Conferencia Municipal elige el Comité Municipal por un período de cinco años.

Artículo 51: El Comité Municipal del Sindicato elige entre sus miembros el Secretario General y al resto de los Miembros del Secretariado.

Artículo 52: El Comité Municipal se reúne tres veces al año de forma ordinaria y con carácter extraordinario cada vez que sea necesario, convocado por su Secretariado Ejecutivo o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes.

El Secretariado Ejecutivo se reúne de forma ordinaria una vez al mes como mínimo y con carácter extraordinario cada vez que resulte necesario, convocado por el Secretario General, el miembro del secretariadoque él designe o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes.

De los objetivos y tareas de los Sindicatos Nacionales

Artículo 53: Los principios, objetivos y tareas establecidos en estos Estatutos son comunes a todo el Movimiento Sindical y por tanto a los Sindicatos Nacionales. Estos, en sus relaciones con los organismos del Estado y en las entidadesdeben trabajar por lograr y exigir:

• La concertación, control y cumplimiento de lo acordado en los Convenios Colectivos de Trabajo, como documento legal que determina las relaciones laborales, la organización del trabajo, la retribución salarial y las vacacionesretribuidas.

• La observancia de lo establecido en la legislación laboral vigente, la política de empleo y las relaciones laborales, favoreciendo el incremento de la productividad del trabajo, la calidad y el cumplimiento de los planes de producción y/o servicios con eficiencia.

• La preparación de los dirigentes sindicales y trabajadores en general en relación con el Perfeccionamiento Empresarial, así como el desarrollo de los diferentes pasos del proceso.

• La atención al trabajador y de manera diferenciadaa los jóvenes, las mujeres, así como a los jubilados y pensionados.

• El cumplimiento del plan de prevención en la lucha contra el delito, la corrupción y las ilegalidades, garantizando la participación de los trabajadores en la Guardia Obrera y la vigilancia revolucionaria en el colectivo laboral.

Artículo 54: Participar activamente en la conformación y aprobación del plan de la economía y luchar consecuentemente por su cumplimiento, estableciendo las coordinaciones con la dirección administrativa de los organismos y empresas para elevar la producción y la productividad del trabajo, disminuir los costos, lograr una adecuada disciplina laboral y promover las iniciativas que favorezcan la elevación de la eficacia y la eficiencia.

Artículo 55: Hacerse representar en los Consejos de Dirección y otras reuniones conjuntas, conocer las deficiencias y también las dificultades de la administración, criticarlas y esforzarse en contribuir constructivamente a la erradicación de éstas.

Artículo 56: Arraigar y generalizar entre los trabajadores la conciencia de sus deberes colectivos, la voluntad de practicar la crítica, la autocríticacontra las faltas y manifestaciones que atenten contra la Legalidad Socialista.

Artículo 57: Cumplir las orientaciones y tareas emanadas de losorganismos de la CTC en los niveles correspondientes y ser particularmente activos en asesorar en las cuestiones referidas a sus sectores respectivos.

Artículo 58: La CTC y los Sindicatos atienden la preparación de los trabajadores que se encuentren próximos a la jubilación.

Artículo 59: Cada Sindicato Nacional tiene su reglamento, que refleja sus peculiaridades y que está en correspondencia con el espíritu, propósitos y razón del texto de estos Estatutos, así como, las reglamentaciones de carácter general y común que se establezcan por los órganos y organismos superiores del movimiento sindical.

El reglamento de cada Sindicato, antes de someterse a su Congreso, tiene que ser previamente aprobado por el Secretariado Nacional de la CTC.

CAPITULO VI

De la Asociación Nacional de Innovadores y Racionalizadores (ANIR)

Artículo 60:La ANIR es una Asociación creada por acuerdo del XIII Congreso de la CTC, que se subordina a la Central de Trabajadores de Cuba.

Artículo 61: Son asociados a la ANIR los trabajadores que manifiestan interés, poseen actitudes propias y demuestren sus dotes y cualidadespor la innovación, la racionalización, la introducción y aplicación de nuevas tecnologías, así como la generalización y la búsqueda de soluciones a los problemas de la producción, los servicios, la docencia, la investigación y la defensa.

Artículo 62: La organización básica de la ANIR es el Comité deInnovadores y Racionalizadores (CIR).

Artículo 63: Los asociados a la ANIR gozan de los deberes y derechos que se establecen en su Reglamento.Éste, antes de someterse a su Congreso, tiene que ser previamente aprobado por el Secretariado Nacional de la CTC.

Artículo 64: El órganosuperior de la ANIR es su Congreso, el que se reúne cada cinco años. Puede hacerlo con carácter extraordinario cuando sea necesario, a propuesta de la mitad más uno de los integrantes de su Comité Nacional y por acuerdo del Secretariado Nacional de la CTC.

CAPITULO VII

De la Central de Trabajadores de Cuba

Artículo 65:La CTC la integran todos los Sindicatos Nacionales constituidos en el país y la Asociación Nacional de Innovadores y Racionalizadores. 

Del Congreso de la CTC

Artículo 66: El Congreso de la CTC es la instancia suprema del movimiento sindical que:

• Determina la política para el próximo período.

• Conoce, discute y resuelve todos los asuntos que se sometan a su consideración.

• Elige al Consejo Nacional de la CTC y determina el número de sus miembros.

Todos sus acuerdos y resoluciones son de obligatorio cumplimiento para los afiliados, sus organizaciones de base, los organismos de la CTC, los Sindicatos Nacionales y la ANIR.

Artículo 67: El Congreso de la CTC se convoca y sesiona ordinariamente cada cinco años y extraordinariamente cuando se estime necesario por acuerdo del Consejo Nacional.

Artículo 68: La Convocatoria para el Congreso de la CTC debe hacerse por el Consejo Nacional, como regla, con no menos de un año de antelación a la fecha que se fije para su realización.

Ésta será publicada en la prensa discutida y analizada por los trabajadores.

Del Consejo Nacional de la CTC

Artículo 69: El Consejo Nacional de la CTC es el organismo superior de dirección del movimiento sindical entre un Congreso y otro. Emite orientaciones y determina la política a ejercer en cada período. Sus orientaciones son de obligatorio cumplimiento para las organizaciones de base y organismos de dirección del movimiento sindical.

Artículo 70:El Consejo Nacional de la CTC se reúne con carácter ordinario dos veces al año como mínimo y extraordinariamente por acuerdo del Secretariado Nacional o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes.

Artículo 71: El Consejo Nacional de la CTC:

a) Elige al Secretario General, Segundo Secretario y demás integrantes del Secretariado Nacional de la CTC y determina el número de sus miembros.

• Elige al Presidente del Comité de Control y Revisión.

• Decide entre un Congreso y otro la política del movimiento sindical y las tareas a ejecutar siempre sobre la base de los Estatutos, Acuerdos y Resoluciones aprobadas por el Congreso.

• Examina el cumplimiento de los Estatutos, Acuerdos y Resoluciones del Congreso e informa sobre elloa los organismos y organizaciones de base del movimiento sindical.

• Informa regularmente de su labor a los organismos y organizaciones de base del movimiento sindical.

• Aprueba los objetivos de trabajo del movimiento sindical.

• Determina la creación o fusión de Sindicatos Nacionales.

h) Dirige y controlala labor delSecretariado Nacional dela CTC.

i) Dirige y controla las Relaciones Internacionales del Movimiento Sindical Cubano con las Centrales Sindicales de otros países y con los organismos internacionales.

Del Secretariado Nacional de la CTC

Artículo 72: El Secretariado Nacional de la CTC es el organismo que, subordinado al Consejo Nacional de la CTC, lo auxilia en la dirección del trabajo cotidiano del movimiento sindical.

Entre una y otra reunión del Consejo Nacional de la CTC sus decisiones son de obligatorio cumplimiento para todos los organismos y organizaciones de base que se le subordinan. Es elegido por un período de cinco años.

Artículo 73: El Secretariado Nacional de la CTC se reúne con carácter ordinariocomo mínimo una vez al mes y extraordinariamente cuando lo determine el Secretario General, en su ausencia el Segundo Secretario o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes.

Artículo 74: El Secretariado Nacional de la CTC:

a) Decide entre las reuniones del Consejo Nacional de la CTC las tareas a ejecutar por elMovimiento Sindical, siempre sobre la base de los Estatutos, Acuerdos y Resoluciones aprobados por el Congreso, así como de los acuerdos adoptados por el Consejo Nacional.

b) Responde y rinde cuentas de su trabajo ante el Consejo Nacional de la CTC.

c) Exige la aplicación y lleva a la práctica los Estatutos, Acuerdos y Resoluciones adoptados por el Congreso, así como los acuerdos adoptados en las reuniones del Consejo Nacional de la CTC.

d) Representa al Movimiento Sindical de Cuba en sus relaciones con los organismos sindicales internacionales.

e) Organiza y prepara las reuniones del Consejo Nacional de la CTC y presenta elproyecto de Orden del Día.

f)Analiza y aprueba lo relacionado con la aplicación de la Política de Cuadros.

g) Aprueba y controla la plantilla de cargos del movimiento sindical, siguiendo lasnormas y procedimientos establecidos.

h) Examina y aprueba, siguiendo los procedimientos establecidos, los cambios estructurales fundamentales de los organismos de dirección y organizaciones de base del movimiento sindical.

i)Dirige al periódico “Trabajadores” y a la Escuela Nacional de Cuadros Sindicales “Lázaro Peña”.

j) Establece la cantidad y proporción de los delegados al Congreso, así como el procedimiento para su elección.

k) Aprueba los correspondientes reglamentos, indicaciones y metodologías para viabilizar la aplicación de los Estatutos.

l) Orienta y controla la labor de la Asociación Nacional de Innovadores y Racionalizadores(ANIR).

De los organismos intermedios de la CTC

Artículo 75: El órgano superior del movimiento sindical en la provincia y el municipio es su Conferencia correspondiente, que se efectúa ordinariamente cada cinco años, convocada por el Comité para hacer un balance del trabajo, elegir el comité correspondiente y tratar los asuntos que se estimen necesarios.

La Conferencia conoce y discute el informe sobre la actividad del comité, decide sobre ésta y sobre los objetivos propuestos para el próximo período, de acuerdo con las directivas de los órganos y organismos superiores y los problemas específicos de su territorio.

La convocatoria para las conferencias provinciales y municipales debe incluir los temasyasuntos a tratar y hacerse, como mínimo, con no menos de noventa días de antelación a la fecha de su celebración; se hace públicay se comunica a todos los organismos y organizaciones de base, previo a su discusión con los trabajadores.

Artículo 76: Los Comités Provinciales y Municipales de la CTC:

a) Proponen a sus organismos inmediatos superiores el número de miembros que lo integrarán, acorde con las normas trazadas por el Secretariado Nacional de la CTC.

b) Eligen de su seno al Secretario General y al resto de los Miembros del Secretariado.

c) Se reúnentres veces al año con carácter ordinario y de forma extraordinaria por acuerdo de su Secretariado Ejecutivo o a solicitud demás de la mitad de sus integrantes.

d) Trabajan para cumplir los acuerdos y orientaciones de los órganos y organismos superiores y por la observancia de las normas establecidas en los Estatutos.

e) Analizan y evalúan la aplicación y cumplimiento de los lineamientos trazados por las conferencias en sus territorios.

f) Tienen facultades para convocar asambleas, activos, plenarias y reuniones para el mejordesarrollo del trabajo sindical en sus territorios.

Artículo 77: Los secretariados ejecutivos provinciales y municipales dirigen y organizan la realización de las tareas del movimiento sindical entre una y otra reunión de los respectivos comités.

Están subordinados y responden de su trabajo ante el Comité y ante los correspondientes organismos superiores de la CTC.

Se reúnen con carácter ordinario una vez al mes y extraordinariamente cada vez que resulte necesario, convocados por elSecretario General, por el miembro del secretariado que él designe o a solicitud de más de la mitad de sus integrantes. Asegurarán el cumplimiento de los acuerdos y resoluciones de los órganos y organismos superiores, así como la realización de la política de cuadros de la CTC, la ANIR y los Sindicatos.

CAPITULO VIII

Del Comité de Control y Revisión

Artículo 78: El funcionamiento y el número de miembros del Comité de Control y Revisión se rige por elreglamento dictado al efecto y aprobado por el Secretariado Nacional de la CTC.

Artículo 79: El Comité de Control y Revisión tiene como funciones:

a)Exigir responsabilidad por el cumplimiento de lo establecido en los Estatutos, Reglamentos y Acuerdos de los órganos y organismos superiores.

b) Conocer sobre las apelaciones de los dirigentes sancionados, investigando y proponiendo las decisionescorrespondientes en cada caso.

c)Recepcionar, investigar y tramitar las cartas, solicitudes, quejas y reclamaciones de los trabajadores, jubilados y cuadros sindicales que le corresponden, las que son atendidas y respondidas de forma verbal o por escrito a cualquier instancia del movimiento sindical.

Artículo 80: El Comité de Control y Revisión propone a los organismos sindicales controlados por él, las medidas a adoptar con los que resulten infractores en el ejercicio de sus funciones y cumplimiento de sus tareas.

Artículo 81: El Comité de Control y Revisión se subordina al Consejo Nacional de la CTC y rinde cuentasde su actividad periódicamente.

CAPITULO IX

De los jubilados y pensionados

Artículo 82:La CTC y los Sindicatos organizan y atienden integralmente a los jubilados y pensionados.

Los jubilados y pensionadosque lo soliciten pueden afiliarse a las secciones sindicales de trabajadores de su centro de procedencia o a otras del propio sector que puedan ser más convenientes.

Artículo 83:La CTC y los Sindicatos en su atención a los jubilados y pensionados promueven y desarrollan:

a)El aporte de su experiencia, calificación, conciencia clasista y sentido de pertenencia a los colectivos de trabajadores y, en especial, a los jóvenes y la continuidad del legado histórico del sindicalismo cubano.

CAPITULO X

De la actividad financiera

Artículo 84: El Consejo Nacional de la CTC aprueba las cuotas y establece el monto porcentual de las mismas, que abonan los afiliados en correspondencia con sus ingresos personales, así como otros aportes que nutren las finanzas del movimientosindical.

A finales de cada año la organización sindical de base calcula el potencial de la cotización de los afiliados para el próximo año, el cual una vez elaborado se discute y aprueba en la Asamblea General de Afiliados.

Artículo 85: Cuando sin causa justificada, un afiliado dejara de cotizar por tres meses, el secretario de finanzas lo informará al secretariado ejecutivo de la sección sindical, el que hará la discusión con el compañero para que abone las cuotas dejadas de cotizar; de no pagar él las cuotas atrasadas llevará a la Asamblea General deAfiliados la propuesta de darle baja de la organización.

Artículo 86: La cuota sindical recaudada en cada una de las secciones sindicales será depositada en el Centro de Recaudación, en la forma que está reglamentado por el Secretariado Nacional de la CTC. En ningún caso se retiene cantidad alguna en el buró sindical, sección sindical o en organismos intermedios de los Sindicatos.

En las liquidaciones del pago de lacuota sindical que realice la sección sindical, le es reintegrado para sus gastos el 10% del total entregado.

Artículo 87: El buró sindical recibe al concluir el año el 2% del potencial neto cobrado por sus secciones sindicales. En el caso del Buró Sindical Especial éste recibe el 2% de lo cobrado neto por sus organizaciones subordinadas y asignará a sus buroes primarios, la cuantía que decida su secretariadoejecutivo, tomando en consideración el criterio de estos últimos.

Artículo 88: Todo jubilado y pensionado que se encuentre afiliado a un Sindicato puedesolicitar a su asamblea sindical que le apruebe el abono de la cuota mínima.

Artículo 89: El Secretariado Nacional de la CTC discute y aprueba los presupuestos de cada Sindicato Nacional, la ANIR y de la propia CTC.

El derecho a disponer de los presupuestos para gastos del movimiento sindical pertenece a los organismos elegidos que asumen la responsabilidad por los ingresos, la conservación de los bienes y su correcto aprovechamiento, rindiendo cuentas a sus órganos y organismos superiores, según determina el reglamento correspondiente.

El derecho de disponer de los bienes del movimiento sindical está regulado por las Normas Financieras que aprueba el Secretariado Nacional de la CTC.

Artículo 90: Garantizar la supervisión y el control del cumplimiento de las normas financieras vigentes mediante el equipo de auditoría, adscripto al Secretariado Nacional de la CTC.

CAPITULOXI

De las revocaciones de mandatos y sanciones

Artículo 91: Elmandato de alguno o varios miembros de cualquier órgano u organismo dirigente de la CTC y los Sindicatos es revocable en todo momento por el organismo al que pertenecen, previa autorización del organismo inmediato superior, bien por la violación de los principios, objetivos y deberes que estos Estatutos fijen, ajustadas a las prescripciones legales vigentes o bien por motivos imprevistos.

La revocación de los organismos electos en conferencias o congresos, se someterá a la ratificación de la próxima conferencia o congreso.

En el caso de los dirigentes de los secretariados ejecutivos de las organizaciones sindicales de base, la revocaciónse hará por los afiliados en asamblea.

Artículo 92:Las causas de la revocación de mandatos de los integrantes de cualquier organismo del movimiento sindical son informadas a los organismos subordinados, a las organizaciones de base y a los afiliados, según establece el reglamento correspondiente.

Artículo 93: El miembro de cualquier órgano u organismo de la CTC y los sindicatos que no cumpla con los deberes y responsabilidades sindicales que le han sido confiados, lesione de algún modo la organización, por determinación de dicho órgano u organismo y según la gravedad que éste atribuya a su falta, será sancionado de acuerdo con lo establecido en el Reglamento para la Aplicación de Sanciones Disciplinarias en el Movimiento Sindical.

Artículo 94: El interesado puede elevar la apelación al Comité de Control y Revisión y hasta la máxima instancia del movimiento sindical, el Congreso de la CTC.

CAPITULO XII

Los organismos sindicales como personas jurídicas

Artículo 95: Las secciones sindicales, buroes sindicales, los comités distritales, municipales, provinciales, sectoriales y nacionales de la CTC, los Sindicatos y la ANIR tienen personalidad jurídica y contarán con identificadores establecidos en sus reglamentos correspondientes.

Artículo 96: Los Estatutos de la CTC constituyen el documento básico de la organización. Sus disposiciones rigen entre un Congreso y otro, siendo éstefacultado para modificarlos.

Artículo 97: Estos Estatutos entran en vigor a partir de su aprobación en el XIX Congreso de la Central de Trabajadores de Cuba.

CAPITULO XIII

Acerca de las modificaciones necesarias a los presentes Estatutos.

Artículo 98: Excepcionalmente, se faculta al Consejo Nacional de la CTC para introducir a los Estatutos las modificaciones que se requieran.

Septiembre 2006

“Año de la Revolución Energética en Cuba”

Cubasindical 2009